L’avocat en droit du travail tient une place prépondérante dans l’entreprise, que ce soit au niveau des salariés ou au niveau des employeurs. Il est, en effet, habilité à représenter l’une des deux parties en cas de litige ou bien de conflits en entreprise. Voici un aperçu de ses principales missions.

Rôle de l’avocat en droit du travail auprès de l’employeur

L’avocat en droit du travail joue aussi un rôle fondamental dans la prise de décision de l’employeur. En tant que conseiller et représentant, il assiste ce dernier dans toutes les procédures relatives au contrat de travail, notamment dans la rédaction de la lettre de licenciement et de la rupture conventionnelle. Il est aussi du devoir de l’avocat d’assurer la vérification de la légalité des documents et la validation des clauses collectives. Lorsque les normes qui encadrent le licenciement d’un salarié ne sont pas respectées, celui-ci peut faire une contestation. L’avocat de l’employeur va alors tenter de trouver la meilleure négociation pour parvenir à un accord à l’amiable. Cette procédure permet d’éviter le recours à la justice. L’avocat en droit du travail rappelle à l’employeur ses obligations légales et s’assure qu’il soit en règle vis-à-vis des employés. Sa présence est nécessaire pouréviter les conflits en interne et assurer la pérennité de l’entreprise. Devant la juridiction, l’avocat peut aussi jouer un rôle de conciliateur. Son but est de proposer un accord à l’amiable afin de trouver un terrain d’entente. C’est le cas d’une rupture conventionnelle. Pour faire valoir ses droits, l’employeur doit faire appel à l’expertise d’un avocat spécialisé, comme l’avocat droit du travail sophiaantipolis.

Rôle de l’avocat en droit du travail vis-à-vis des employés

L’avocat est un professionnel du droit. Il a pour rôle de conseiller, de défendre et de représenter son client en cas de problèmes juridiques. L’avocat en droit du travail est un expert dans la gestion des litiges et des problématiques liées au travail. Il intervient auprès des salariés pour toutes affaires de licenciement et de rupture de contrat (que ce soit à l’amiable ou non). L’avocat peut également assister le salarié dans la rédaction du contrat de travail et négocier les meilleures conditions en termes de paiement (répartition du salaire) et de temps de travail. Il peut, par ailleurs, défendre un employé victime de harcèlement ou de discrimination. L’avocat en droit du travail est l’expert à contacter en cas de problème entre chefs d’entreprise et employés. En véritable partenaire, il représente l’employé devant le Conseil des prud’hommes et met tous les moyens en œuvre pour défendre ses intérêts. Il veille également à ce que l’employeur respecte les règles et les dispositions légales, notamment en matière de contrat de travail. Dès lors que ce dernier n’est pas respecté, le salarié peut faire appel aux services d’un avocat spécialisé. Quelles que soient les circonstances auxquelles l’avocat en droit du travail est sollicité, il est de son devoir d’assister le client et de l’accompagner tout au long des étapes du procès.