Bénéficier d’un outplacement dirigeants est très bénéfique arrivé à un certain stade de la carrière et surtout en vue d’une évolution professionnelle. De nombreuses agences d’outplacement proposent ce service aux cadres et dirigeants d’entreprise et leur prestation devient de plus en plus indispensable avec un marché du travail toujours plus concurrentiel, sans parler de la crise de l’emploi. Voyons ensemble aujourd’hui les tenants et les aboutissants de l’outplacement de dirigeants.

Pourquoi recourir à un outplacement dirigeants ?

Etant organisé par des experts et constitué d’étapes parfaitement structurées, l’outplacement pour dirigeant permet d’aborder sereinement une évolution professionnelle. Comme l’indique le titre, le processus mis en place s’adapte aux cadres. Contrairement à l’outplacement de salariés, celui-ci est assuré par des experts spécialisés dans la réorientation professionnelle de cadres supérieurs. Ce genre d’outplacement se déroule alors en tenant compte des exigences des décideurs professionnels actuels.

D’autre part, l’outplacement de dirigeants est possible pour tous les types de réorientation professionnelle :

–          Transition ou changement de poste au sein de la même entreprise

–          Création de sa propre boîte

–          Réalisation d’un projet particulier

–          Réorientation professionnelle dans une activité libérale

–          Etc.

Outplacement de dirigeants pour une transition professionnelle réussie

Demandez un outplacement revient à s’entourer d’experts afin de mieux faire face à l’adversité du marché du travail. Avec une agence comme Morgan Philips Outplacement, le cadre qui est sur le point de changer de poste, d’employeur ou même de carrière, bénéficie d’un accompagnement haut de gamme. En effet, tous les points en rapport avec la reconversion professionnelle sont rigoureusement étudiés.

De nombreux outils sont proposés pour faire le point sur le profil personnel et professionnel de la personne. Ses traits de caractère et l’ensemble de sa carrière seront passés au crible pour découvrir les différentes facettes de sa personnalité en vue évidemment de l’orienter vers le poste qui correspond le mieux à son profil.

Ainsi, les experts se concentrent sur quelques points clés, en commençant par les facettes humaines de la carrière du donneur d’ordre. Quelles sont ses capacités en tant que manager et quel est son style en tant que meneur ? L’équipe fait également le point sur son parcours professionnels en mettant l’accent entre autres sur ses compétences spécifiques et surtout sur les projets qu’il a mené à bien. Évidemment, les erreurs et les failles sont également étudiées pour déceler les éventuelles faiblesses en vue de suivre une formation par exemple. Le côté personnalisé repose, quant à lui sur l’analyse des valeurs de la personne parce que c’est ce qui détermine sa personnalité.

Un processus avec des résultats réels

Le processus débouche sur un résultat très objectif étant donné que les différentes étapes de l’étude reposent sur des faits réels. C’est en effet la manière la plus efficace pour un retour à l’emploi rapide et efficace. Que le service soit demandé par une entreprise qui se sépare d’un ou de plusieurs dirigeants ou par les cadres eux-mêmes, le coach professionnel et les autres consultants travaillant avec lui ont recours à divers outils:

–          Bilan professionnel

–          Tests de personnalité

–          Mise en situation réelle (ex : prise de parole en public)

–          Entretiens

–          Travaux personnels

–          Etc.

Le marché de l’emploi en France va mieux selon les dernières statistiques de l’Insee, mais il vaut toujours mieux mettre toutes les chances de réussite de son côté quand on est sur le point d’évoluer professionnellement. L’outplacement dirigeants est donc incontournable pour les cadres. Solution sur-mesure et réalisée par des experts, cette solution vous aide à y voir plus clair sur un avenir professionnel plus brillant.